Talento e IA
Análisis y acciones para Recursos HumanosStratega Talent
Edición Nº 1 · Semana del 5 de octubre de 2026 · Gestión de personas en Perú y el mundo
TALENTO E IA · EDICIÓN 01
Talento en transformación
Habilidades, tecnología y decisiones para la gestión humana
Una mirada a la IA aplicada al talento, la evolución del trabajo y la agenda laboral peruana.
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Jornada electoral
Análisis y acciones para Recursos HumanosAgentes de IA
Análisis y acciones para Recursos HumanosEditorial
Esta semana se cruzan dos temas: la IA ya cambia qué habilidades piden las empresas, y los costos laborales en Perú suben desde octubre. Decidir sobre personas exige datos y criterio.
IA y talento: se valoran más las habilidades prácticas
El reporte global de Workday (octubre 2026) analizó vacantes de más de 550 empleadores. La demanda de habilidades básicas de IA cayó 25% tras su pico de enero de 2026, mientras que la de habilidades prácticas, como crear herramientas de IA o automatizar flujos de trabajo, subió 51% entre septiembre de 2025 y julio de 2026. El 40% de los líderes espera que la IA aumente el rendimiento del personal actual y el 28% espera que reduzca la plantilla.
Qué hacer: pasa de talleres de prompts a proyectos aplicados. Que cada área automatice un proceso real.
Fuente: Workday, Global Workforce Report, 5 de octubre de 2026.
Regulación de la IA en selección de personal
Un boletín de Gibson Dunn (5 de octubre) señala que varios estados de EE. UU. prohíben usos discriminatorios de la IA en el trabajo. En Connecticut, desde el 1 de octubre de 2026, usar un sistema automatizado de decisión no sirve como defensa ante una denuncia de discriminación. La mayoría de las jurisdicciones con leyes de IA en empleo exige avisar a empleados y postulantes.
Qué hacer: documenta qué herramientas automatizadas usas en reclutamiento, informa a los postulantes y conserva evidencia de la revisión de sesgos.
Fuente: Gibson Dunn, Artificial Intelligence in Employment Newsletter, octubre 2026.
Perú: sube la Remuneración Mínima Vital
El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR eleva la RMV de S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026, por lo que la planilla de octubre ya debe calcularse con el nuevo monto. Un segundo tramo llevaría la RMV a S/1,300. Las microempresas formales con 2 a 10 trabajadores recibirán un bono de S/100 por trabajador a finales de octubre; es un apoyo único, y el mayor costo laboral después será permanente.
Qué hacer: revisa los conceptos ligados a la RMV (asignación familiar, horas extras, gratificaciones) y proyecta el segundo tramo en tu presupuesto de planilla.
Fuentes: Infobae Perú, RPP, Mandu.
Perú: obligaciones laborales en jornada electoral
Para las elecciones del 4 de octubre, el MTPE dispuso tolerancia de horario para quienes trabajaron ese domingo y descanso remunerado para miembros de mesa. Según EY Perú, incumplir estas disposiciones puede ser infracción muy grave, con multas de S/14,465 a S/288,915.
Qué hacer: mantén un calendario anual de obligaciones laborales para no actuar con urgencia.
Fuentes: El Comercio, La Cámara, Infobae Perú.
Tendencia: agentes de IA en RR. HH.
Un artículo patrocinado por Workday en HBR (contenido comercial) plantea que la revisión humana debe seguir explícita en contratación, compensación y reorganizaciones, y que la información dispersa limita lo que un agente de IA puede responder.
Qué hacer: antes de automatizar, ordena los datos y procesos de personas.
Fuentes que seguimos
- Gestión y tendencias: SHRM, HR Executive, Harvard Business Review, Gartner HR, McKinsey, Deloitte, Josh Bersin.
- Datos y empleo: OIT, OCDE, Foro Económico Mundial, Gallup, LinkedIn Economic Graph.
- Perú: MTPE, SUNAFIL, El Peruano, Infobae Perú, Gestión.