Preselección inteligente
Estructuramos requisitos críticos y utilizamos herramientas digitales e IA como apoyo para organizar y contrastar evidencia del perfil, sin delegar la decisión a un algoritmo.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento y Selección de Personal para incorporar talento que impulse el negocio.
Evolucionamos la selección tradicional hacia un modelo de Talent Intelligence: evaluación estructurada, evidencia, herramientas digitales e IA como apoyo al análisis para decisiones más consistentes.
TALENTO Y NEGOCIO
Seleccionar bien no es cubrir una vacante. Es incorporar capacidad para ejecutar la estrategia.
Un proceso de selección genera valor cuando parte de una comprensión precisa del rol, el contexto de la posición y los resultados que la empresa espera de la persona que se incorporará.
En Stratega Talent abordamos el reclutamiento y selección con una mirada estratégica. Definimos el perfil, activamos la búsqueda, evaluamos competencias y experiencia, contrastamos el ajuste con la cultura y presentamos candidatos con información útil para una decisión de contratación sólida.
SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Un proceso integral para identificar y seleccionar talento alineado con tu organización.
Evaluación basada en evidencia
Combinamos pruebas, casos y evidencias de experiencia según las capacidades realmente necesarias para el puesto.
Entrevistas estructuradas
Diseñamos entrevistas por competencias con criterios comparables para elevar consistencia y reducir decisiones intuitivas.
IA aplicada al análisis
Usamos IA como apoyo para sintetizar evidencias, identificar brechas y estructurar comparativos, manteniendo supervisión y decisión profesional.
Candidate Fit Matrix
Construimos una matriz comparativa de ajuste al rol, capacidades, experiencia y contexto organizacional.
Decision Intelligence
Entregamos conclusiones, fortalezas, riesgos y evidencias para facilitar una decisión final más informada.
METODOLOGÍA
De la necesidad de contratación a una decisión de selección sustentada.
01
Definir
Comprendemos el negocio, la posición, el equipo y los resultados esperados para construir un perfil de búsqueda preciso.
02
Buscar
Mapeamos y atraemos candidatos utilizando fuentes y estrategias adecuadas para el mercado objetivo.
03
Evaluar
Contrastamos experiencia, competencias, motivación y ajuste con los criterios definidos para la posición.
04
Seleccionar
Presentamos finalistas y acompañamos la toma de decisión para cerrar el proceso con mayor claridad y agilidad.
PERFILES QUE PODEMOS GESTIONAR
Búsquedas adaptadas al nivel y especialidad de cada posición.
Podemos acompañar procesos para posiciones profesionales, especialistas, coordinaciones, jefaturas y otros perfiles clave, ajustando la estrategia de búsqueda y evaluación a la complejidad y disponibilidad de talento del mercado.
El alcance se define con cada cliente según el perfil requerido, el volumen de posiciones, los criterios de evaluación y las necesidades específicas del proceso.
SOLUCIONES RELACIONADAS
Conectamos selección, talento y desarrollo organizacional.
La selección genera mayor impacto cuando se conecta con una arquitectura clara de puestos, competencias, cultura y prioridades de talento.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas consultas habituales de empresas que están evaluando este servicio.
¿Qué incluye un proceso de reclutamiento y selección de personal?
El alcance puede incluir levantamiento del perfil, estrategia de búsqueda, filtro de candidatos, entrevistas por competencias, evaluación, presentación de finalistas y seguimiento del proceso.
¿Qué tipo de posiciones puede gestionar Stratega Talent?
Podemos acompañar búsquedas de profesionales, especialistas, coordinaciones, jefaturas y otras posiciones clave, adaptando la metodología a la complejidad de cada perfil.
¿Atienden procesos de selección fuera de Lima?
Sí. Stratega Talent puede acompañar procesos para empresas en Lima y otras ciudades del Perú, según las características y alcance de cada búsqueda.
¿Cómo inicia un proceso de selección?
Comenzamos entendiendo la necesidad del negocio, el contexto de la posición, las competencias requeridas y los resultados esperados para definir un perfil de búsqueda preciso.
HABLEMOS
¿Necesitas cubrir una posición clave con mayor precisión y agilidad?
Conversemos sobre el perfil que necesitas y diseñemos un proceso de reclutamiento y selección alineado con tu organización.