Compensaciones y estructura salarial para decisiones equitativas y competitivas
Combinamos job architecture, equidad interna, benchmarking y simulación de escenarios para tomar decisiones salariales más transparentes, competitivas y sostenibles.
Una estructura salarial que ordena decisiones y fortalece la equidad.
Partimos del diagnóstico de la situación actual, la arquitectura y valoración de puestos y los criterios de compensación. A partir de ello construimos bandas salariales y lineamientos que facilitan decisiones consistentes, competitivas y sostenibles.
Componentes de la solución
Diagnóstico salarial
Revisamos prácticas, dispersión, consistencia interna y principales brechas de compensación.
Arquitectura de puestos
Ordenamos familias, niveles y responsabilidades para contar con una base organizacional consistente.
Valoración de puestos
Evaluamos el valor relativo de las posiciones con criterios objetivos y comparables.
Bandas salariales
Diseñamos rangos de remuneración que faciliten decisiones de ingreso, crecimiento y movilidad.
Equidad y competitividad
Analizamos coherencia interna y referencias externas para apoyar decisiones responsables.
Política y gobernanza
Definimos criterios para administrar revisiones, movimientos y decisiones salariales.
De la necesidad a una solución aplicable.
01 Diagnóstico
Comprendemos contexto, prioridades, información disponible y situación actual.
02 Diseño
Definimos criterios, herramientas y una solución adaptada a la realidad de la empresa.
03 Implementación
Acompañamos la ejecución, comunicación y adopción de la solución.
04 Medición
Establecemos indicadores y revisiones para evaluar avances y oportunidades de mejora.
Conversemos sobre el desafío de tu organización.
Cuéntanos qué necesitas fortalecer y evaluemos el alcance más adecuado.
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