Skills Gap Intelligence
Identificamos brechas críticas de capacidades combinando prioridades del negocio, desempeño y necesidades futuras.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
Capacitación y Desarrollo de Talento para convertir el aprendizaje en resultados de negocio.
Diseñamos ecosistemas de aprendizaje basados en skills, rutas personalizadas y analítica, incorporando IA como apoyo para acelerar el desarrollo y medir la transferencia al puesto.
APRENDIZAJE Y ESTRATEGIA
Capacitar no es acumular cursos. Es desarrollar capacidades que el negocio necesita.
Una estrategia de capacitación genera valor cuando parte de brechas reales, prioridades del negocio y capacidades críticas para cada población.
En Stratega Talent conectamos diagnóstico, diseño, experiencias de aprendizaje, transferencia al puesto y medición para que la formación se traduzca en comportamientos y resultados.
CONSULTORÍA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Una arquitectura de aprendizaje diseñada para desarrollar capacidades y acelerar resultados.
Learning Journeys
Diseñamos rutas personalizadas por rol, nivel o familia de puestos con experiencias de aprendizaje aplicadas.
Academias corporativas
Estructuramos academias internas para desarrollar capacidades estratégicas de manera escalable y sostenible.
IA aplicada al aprendizaje
Utilizamos IA como apoyo para personalizar contenidos, generar prácticas y facilitar experiencias de aprendizaje, con supervisión profesional.
Leadership Labs
Creamos experiencias de liderazgo basadas en retos, simulaciones, conversaciones y aplicación en situaciones reales.
Learning Analytics
Medimos participación, aprendizaje, transferencia y evolución para mejorar continuamente la inversión en desarrollo.
METODOLOGÍA
Del diagnóstico de brechas a capacidades aplicadas en el trabajo.
01
Diagnosticar
Conectamos estrategia, desempeño y necesidades de las áreas para identificar brechas prioritarias.
02
Priorizar
Definimos qué capacidades desarrollar, en qué poblaciones y con qué resultados esperados.
03
Diseñar
Creamos programas, rutas y experiencias adaptadas a la cultura, operación y madurez de la empresa.
04
Medir
Evaluamos aprendizaje, transferencia y evolución para mejorar continuamente la inversión en desarrollo.
DESARROLLO CONTINUO
Del curso aislado a un ecosistema de aprendizaje.
Podemos acompañar planes anuales, academias internas, programas de liderazgo, onboarding, formación técnica y desarrollo de competencias.
El alcance se adapta a la realidad de cada empresa y puede integrarse con evaluación de desempeño, planes de sucesión y gestión del talento.
SOLUCIONES RELACIONADAS
Conectamos aprendizaje, desempeño y crecimiento del talento.
La capacitación tiene mayor impacto cuando se integra con las prioridades de talento y con las capacidades que la organización necesita desarrollar.
HABLEMOS
¿Quieres convertir la capacitación en una inversión estratégica?
Conversemos sobre las capacidades que tu organización necesita fortalecer y diseñemos una hoja de ruta de aprendizaje alineada con el negocio.